Nórbil Bustamante Vásquez, jefe de Abastecimientos del Gobierno Regional de Cajamarca, informó que a la fecha se han presentado 26 empresas al proceso de selección para la construcción del Colegio de Alto Rendimiento (COAR temporal) Cajamarca, mientras que 19 lo hacen al proyecto de asfaltado de la carretera El Empalme – Santa Cruz.
Señaló, sin embargo, que para el caso del COAR aún hay tiempo hasta el día de mañana 10 de noviembre, mientras que para la vía a la provincia de Santa Cruz, el plazo se vence el 18 de este mes. En ambos casos un día después de la integración de bases.
Todo esto se realiza en el marco de la Ley de Contrataciones del Estado que permite una serie de pasos para que las empresas postulantes puedan ir presentando observaciones en el camino, las mismas que tienen que ser levantadas por la entidad convocante con el visto bueno del Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado (OSCE).
Por su parte, César Flores Berríos, gerente general del Gobierno Regional Cajamarca, manifestó que se busca agilizar ambos proyectos que juntos suman cerca de 100 millones de nuevos soles. “Para el caso del COAR se trata del acondicionamiento de infraestructura y equipamiento temporal, porque el COAR definitivo es un proyecto que está a cargo del Ministerio de Educación”, refirió.
Como se sabe, el Gobierno Regional Cajamarca, de acuerdo a las exigencias del MINEDU, realizará el acondicionamiento de infraestructura y equipamiento en la I.E. “Dulce Nombre de Jesús” del distrito de Jesús, para un total de 100 alumnos del tercero, cuarto y quinto de secundaria en el primer año, y continuará del mismo en los dos siguientes años hasta el traslado definitivo a la sede de La Colpa en 2019.
Se conoce que el MINEDU ya está en pleno proceso de selección del director y personal docente y administrativo del colegio, y en los próximos días estará lanzando la convocatoria para el concurso de los mejores alumnos de la región Cajamarca.
PROCEDIMIENTO
Una vez que se cuelgan las bases, las empresas tienen el derecho de plantear consultas sobre las bases, luego pueden plantear observaciones. Generalmente se observan los perfiles de los profesionales, los tiempos de capacitación y otros que consideren deben ser dilucidados en una segunda instancia administrativa. Tras ello se integran las bases y se lanza el proceso de selección.
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