En la región Cajamarca, el 65,5% de los ocupados realizan una actividad económica en empresas de 2 a 10 trabajadores, el cual representa cerca de 792 mil personas en el 2013. Así informó el Observatorio Socio Económico Laboral (OSEL) Cajamarca, de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Cajamarca, con base en los resultados de la Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza continua (ENAHO).
Este conjunto estuvo representado en su mayoría por hombres (61,3%) y en menor proporción por mujeres (38,7%); además, según área geográfica, el 80,5% de aquellos trabajadores perteneció al ámbito rural.
Asimismo, la mayor parte de este grupo de trabajadores se encontró en rango de edad de 30 a 44 años (34,7%); seguido por los trabajadores de 45 a más años (31,4%). Y según su nivel educativo, primaria concluida (39,3%) fue el nivel de instrucción representativa de este grupo de ocupados; seguido aquellos sin nivel educativo (38,2%), y en menor proporción los trabajadores con secundaria concluida y nivel educativo superior.
Además, aproximadamente 8 de cada 10 trabajadores pertenecientes a este segmento de empresas se encontraron en la rama de actividad extractiva, principalmente en actividades relacionadas a la agricultura, ganadería y pesca.
Otro aspecto relevante de este conjunto de trabajadores es relacionado con los ingresos. Para el año 2013, el ingreso laboral mensual promedio fue de S/. 671. Este monto se diferencia por sexo, donde las mujeres perciben menores ingreso que los hombres S/.553 y S/. 706, respectivamente.
También, es importante resaltar que en el 2013, gran parte de este grupo de trabajadores Cajamarquinos se encontraron afiliado a un seguro de salud (73,6%), esencialmente al Servicio Integral de Salud (SIS); sin embargo, más del 90,0% no estuvo afiliado a un sistema de pensiones.
Finalmente, teniendo en cuenta las deficiencias en cuanto a educación y afiliación social, presentadas por este grupo de trabajadores, es importante que las autoridades locales gestionen políticas y programas direccionados a elevar el nivel de la formación profesional de los trabajadores a fin de mejorar las condiciones laborales de este segmento de la población.
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