ARTÍCULO PRIMERO: APROBAR LA BAJA, POR CAUSAL DE MANTENIMIENTO O REPARACIÓN ONEROSA en...
"Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad"
"Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad"
La entrevista personal se desarrollará el día 12 de los corrientes a horas 10 A.M. (Hora exacta) en la sala de reuniones de la oficina de la Dirección Regional de Control Institucional del Gobierno Regional Cajamarca.
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Siendo las 04:00 horas del día 08 de Julio del 2011, en aplicación de lo establecido en el Artículo 3° del Decreto Supremo N° 075-2009-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, se reunieron los Miembros de la Comisión permanente: Abog. Cesar Aliaga Díaz en calidad de Presidente Abg. Napoleón Núñez Huamán y el Sr. Juan Carlos Alcántara Espino; en la sala de reuniones de la Gerencia General para llevar a cabo la Evaluación de los Curriculum para declarar postulantes aptos para el proceso de Contratación:
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En consecuencia, los postulantes aptos para la Evaluación Escrita son los siguientes:
1. MARÍA EUGENIA RODRÍGUEZ SALAZAR
2. ANA CECILIA ROJAS QUISPE
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Contratación de (01) Profesional, Ingeniero Civil, Hábil, con conocimiento y experiencia en obras civiles, según la normatividad vigente.
Plaza: Asistente de Obras
Presentación de Curriculum Vitae del 08 al 11 de Julio 2011
Evaluación de Curriculum Vitae 12 de Julio 2011
Entrevista y Publicación de Resultados 13 de Julio2011.
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El objetivo de la presente convocatoria es establecer los lineamientos generales para el proceso de convocatoria, convocado por el gobierno regional Cajamarca, para la Dirección Regional de Producción y la Dirección Regional de Energía y Minas, mediante el cual serán seleccionados los postulantes que resulten ganadores para ser contratados bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios - CAS, dentro del marco legal del decreto legislativo N° 1057 y su reglamento decreto supremo N° 075-2008-pcm y normatividad complementaria a fin de garantizar los principio de mérito, capacidad, igualdad de oportunidades y eficiencia en la administración pública.
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